工资一两年没变动了,怎么提加薪?

工作几年,工资不见涨,甚至同岗位新员工都比你工资高,怎么办?
 
企业一般不会主动给员工加薪太多的,一般都是员工离职才会主动加薪,说明什么?
 
说明你早就已经升值了,而工资一直没变。
 
 
第一步,确认自己市场价值
 
不知道自己市场价值,老板让你提加多少, 你都不知道怎么提,加500还是1000?
 
不如每年准备两次其他公司的面试,看看自己到底在求职市场值多少,看起来麻烦却是最客观的。
 
 
第二步,了解公司经营状况,争取好的表现
 
当你知道你值多少,也要了解公司当下的情况,找到合适的时机,不要在公司很忙、出问题的时候。
 
如果公司经营没有问题,你也有不可替代性,可以适当好的表现来创造时机。
 
 
第三步,提加薪
 
先跟上级领导说说,如果公司人少,职位中高层,可直接像老板或人资提。
 
先预约时间:你可以对老板说:“你什么时候有空我想跟你聊聊我的个人情况”
 
直接提加薪肯定会被反感的,老板会想到你太为自己考虑,只考虑自己情况。
 
 
开场白可以围绕公司的利益,说说你目前的想法,你想从哪里去提高,你的短期目标长远目标。
 
说说你的期望,你的职业发展,让老板评价一下你的工作。
 
 
最后,讲讲你为公司所做的功劳苦劳,讲讲你的态度和忠心,再提出加薪的申请。
 
如果老板承诺以后加,时间太长,明显推诿拒绝可以说:
 
“根据市场行情,现在我这个职位差不多XX工资了,我每年会面试两次看看我到底值多少,希望老板激励激励我更加努力公司创造效益,还是重新培养一个划算呢”
 
 
 

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