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回复

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怎样不套用之前的邮件标题发邮件给客户

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工资一两年没变动了,怎么提加薪?

宝贝猪 发表了文章 • 1 个评论 • 510 次浏览 • 2019-7-15 • 来自相关话题

工作几年,工资不见涨,甚至同岗位新员工都比你工资高,怎么办?   企业一般不会主动给员工加薪太多的,一般都是员工离职才会主动加薪,说明什么? ...查看全部
工作几年,工资不见涨,甚至同岗位新员工都比你工资高,怎么办?


 


企业一般不会主动给员工加薪太多的,一般都是员工离职才会主动加薪,说明什么?


 


说明你早就已经升值了,而工资一直没变。


 


 


第一步,确认自己市场价值


 


不知道自己市场价值,老板让你提加多少, 你都不知道怎么提,加500还是1000?


 


不如每年准备两次其他公司的面试,看看自己到底在求职市场值多少,看起来麻烦却是最客观的。


 


 


第二步,了解公司经营状况,争取好的表现


 


当你知道你值多少,也要了解公司当下的情况,找到合适的时机,不要在公司很忙、出问题的时候。


 


如果公司经营没有问题,你也有不可替代性,可以适当好的表现来创造时机。


 


 


第三步,提加薪


 


先跟上级领导说说,如果公司人少,职位中高层,可直接像老板或人资提。


 


先预约时间:你可以对老板说:“你什么时候有空我想跟你聊聊我的个人情况”


 


直接提加薪肯定会被反感的,老板会想到你太为自己考虑,只考虑自己情况。


 


 


开场白可以围绕公司的利益,说说你目前的想法,你想从哪里去提高,你的短期目标长远目标。


 


说说你的期望,你的职业发展,让老板评价一下你的工作。


 


 


最后,讲讲你为公司所做的功劳苦劳,讲讲你的态度和忠心,再提出加薪的申请。


 


如果老板承诺以后加,时间太长,明显推诿拒绝可以说:


 


“根据市场行情,现在我这个职位差不多XX工资了,我每年会面试两次看看我到底值多少,希望老板激励激励我更加努力公司创造效益,还是重新培养一个划算呢”


 


 


 

不知道和对象聊天聊的很长

宝贝猪 回复了问题 • 10 人关注 • 7 个回复 • 1380 次浏览 • 2019-7-12 • 来自相关话题

你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

湘江波 回复了问题 • 2 人关注 • 2 个回复 • 312 次浏览 • 2019-6-17 • 来自相关话题

问顾客有没有时间过来做项目

宝贝猪 回复了问题 • 3 人关注 • 2 个回复 • 489 次浏览 • 2019-6-2 • 来自相关话题

如何把话说清楚

风山渐 发表了文章 • 2 个评论 • 2122 次浏览 • 2019-5-14 • 来自相关话题

把话说清楚的万能公式:   结论 + 原因 + 结论 + 措施 + 建议 ...查看全部
把话说清楚的万能公式:


 


结论 + 原因 + 结论 + 措施 + 建议


 


打个比方说:


 


(结论)李总,这次的会议不能如期举行了


(原因)原因是业务部的几个同事到不了了


(结论)所以取消了


(措施)我已经通知人事部不用等了 把酒店的预订也取消了


(建议)我把各部分时间重新确认了下,暂定下周三行吗?


 


 


很多不会说话的同学不能组织这么长的对话,首先是脑子里没有一个语言逻辑建议讲一些重要的话之前脑子里过一遍


 


如果你表白,你说我爱你,喜欢你很久了,你要想对方会怎么回应,你觉得可能性比较低,那就得调整下方式,比如先确认好女生对你的感觉。


 


说回之前的语境,如果是萌新,可能只会说,“李总业务部的到不了,会议不能如期举行了”


 


等于是把问题抛给了李总,如果你是李总,你会觉得什么问题都来找我,这个部下有什么用。


 


其次,看人下菜碟


 


有的老板喜欢你主动思考主动出击,有的老板不喜欢你自作主张,那就不能提前自己把事做了,只说结论+原因+建议。


 


有的雷厉风行的老板不喜欢你啰嗦,那就进行必要的精简,“李总,这次会议不能举行了,业务部的到不了,我根据他们时间建议改到周三。”


 


 


通过把话说清楚,给人靠谱的感觉,据统计企业里最受喜欢的品质就是这人靠谱。


 


 


 


 

辅导员怎么与高职学生交流?

大白 回复了问题 • 4 人关注 • 1 个回复 • 500 次浏览 • 2019-5-7 • 来自相关话题

你见过哪些高超的套话技巧?

大白 发表了文章 • 0 个评论 • 3200 次浏览 • 2019-4-29 • 来自相关话题

领导:小陈啊~住的离公司远不远~平常上班会不会很辛苦~~

:“不会,不会,就在附近



领导“噢噢,那公司的这个钥匙先给你保管,住得近也方便而且能按时,这个钥匙放你这我安心。



”。。。。。。。“



                                       



 



生活中被套话可能是不经意的,但职场上就要小心了。在规避被套话前,最重要的是先区别对方是和你套话还是在和你拉近关系,可别会错了意,这样会显得你不够真诚。有时候也有可能是对方的打交道方式经验不够,所以蛮问你这些问题。但如果你很明白对方是在套话,那你可以防一下。毕竟真话不全讲,当你暴露自己的弱点,就容易被人操纵着走。我们来看看如何躲避这些超高套话技巧吧。



 



面对直接问法



1.对方身份vs你的身份=中低



生活中,最好让对方觉得你是在和ta作日常交流,而不是有防范意识的问答模式。可以把自己带入到相声中,故意用其语调也顺便缓解了气氛。



 



问:“你媳妇几岁?漂亮吗?”

逗:“我去你的吧~举起小拳拳。”



 



问:“你家在哪?”



答:步行街虽然繁华,但交通太堵,幸亏要建地铁了。很想自己坐个早餐,都来不及享受,你呢?平时咋地?



 



职场上,讲究一问一答,互问互答。这样能不必要引起细枝末节带来的麻烦,同时也知道对方这个问题的想法。职场上,如果碰到问来头的,最好实话实说,因为你不说,人事部的同事也会替你回答,如果发现不符就很尴尬了。



 



问:“你家里是干什么的呀?”



答:“没什么,开化妆品店的。你家呢?”



 



2.对方身份vs你的身份=中高



语气谦虚,在降低自我的情况下,把对方的问题抛回去。



 



问:“你平常工资多少?”

答:“我就别提...比不上您呐!要不您教教我,怎么才能涨工资...



问:“你爸爸干什么的呀?”



每天瞎忙活,我跟我妈也都搞不懂他到底弄啥,你爸肯定比我爸好吧?



 



       面对假设性问法



1.对方身份vs你的身份=中低



职场上,很多套话的真正意图是套你的看法,你的回答很有可能决定了你之后会战在公司的哪个队伍



 



问:“小陈,最近公司闹的挺厉害,我觉得那谁挺不好的。你说呢?”



答:“哦哦,我不是很清楚事情真正是什么样的,不太好说。而且和他们交集也不深。先知其人,后知其事嘛~



 



2.对方身份vs你的身份=中高



回答问题不用想太深,顺着对方字面的意思捧他就好了。如果你有能力捕捉老板的喜好,可以加点细节补充真实,顺势为自己做点优势。





领导:小李一个月给你现在工资的2倍,你会不会跳槽



我:“主任,如果是你的公司我就跳



问:“小陈,你家里是做什么的?”



答:父母都种地的。不过可别小瞧我,我插秧可利索了。我插完的时候,隔壁田才弄一半,偶尔还有力气就给他们一块弄了。看着他们省点力,我也开心”  



 



       面对恶意攻击问法



例如,对方知道你学历不高,却想以此问题讽刺你时。你可以想下对方的弱势地方,然后运用以牙还牙或者讽刺的陈述句。



 



问:听说嫂夫人是在美国娶的?



答:“先生到过美国没有?”



或者“贵夫人也不错,听说是从田园里走来的仙子。”



 



被套话时,可以打马虎但切忌说谎。也不要太过于低调,可能就不是谦虚隐藏自己是为了更好的洞察局势,而不是一直啥都不说哦~


怎么和优秀的人交朋友?

大白 发表了文章 • 0 个评论 • 2266 次浏览 • 2019-4-28 • 来自相关话题

 



 



我将从以下自我思想和线上线下行动方面做个分享



 



自我思想上:



  1.主动很多人不敢自己主动结交,希望有朋友引荐,自己“顺其自然”就认识到他,并“顺其自然”地成为交心的朋友。你既然想认识比你更好的人,ta必然不是和你同一个圈子的。所以,就不要想着自然而然这种事。被动选择只会让自己越来越自我和坐以待毙。



  2.把你会的东西勇敢的说出来。有些东西他们也许没想到,有些是让他们知道你也知道,让对方发现你们差距没有想象中那么大。然后把你知道的东西变成你擅长的东西,做到尽量好。



 



和优秀的人线上互动:



 



1.优秀的人也是凡人,也有各种需求,比如,也会想知道哪里有好吃的好玩的和有趣的东西,你可以收集这些作为分享。




2.优秀的人也很少有时间在群里经常发言活跃,想要让他们注意到你,需要拉长时间线,除了点赞之交,还有就是逢年过节问候一下,虽然只是很简单不起眼,但时间长,对方心里会有你是他粉丝的印象。




3.建立一个群,自己做群主。把优秀的人都集合在一起,人越多、水平越高,圈子越牛,越能吸引更多牛人,帮助更多牛人。然后他们会自己在这个圈子里互动,你只需要偶尔调节他们就好。


 



和优秀的人线下互动:



 



1.专业属性较强的学习班、提升班、技能班、英语角,公益活动、支教活动等也能认识到和你水平差不多,或者比你更优秀的人。这也是为什么有些家长把孩子塞进贵族学校的某个原因。



 



2.创造共赢的局面。作为连接人,将一个优秀的人介绍给另一个优秀的人。这样,你就成为了圈子的一个核心枢纽。



 



  最后,对于无背景、无钱、无运气的三无青年来说,惟有读书,并且苦读,才是你认识高层次人物的成功率最高的手段。有位朋友是北大,他的人脉几乎都是大学同学。所以,不要以为读书没有用,等你知道的时候就晚了。