如何在面试中尽可能展现自己的价值?

如何在面试中尽可能展现自己的价值?


以正和——能否胜任

首先是自我评估,摸清岗位特性,能否胜任这个工作,我们可以做超过我们能力一部分的工作,进去锻炼学习也可以,但不要过于高估或者过于低估我们的能力。其次很多人肯定想先看技巧,但是装bility更重要的是基础扎实,不露馅,否则被各种打脸不说,自己也浪费时间,很多岗位更会有一些刁钻的问题,需要自己去网上收集、打怪练级。

准备求职简历,决定了能否进入面试。可以去搜下如何做出吸引人的简历(像这个)。我们要做到从简历上能给HR感觉理由充分,符合应聘岗位的特性。

尽量陈述和岗位相关的内容、经历、想法,让人觉得有价值,找对了人。诚恳、不浮夸、行为举止、穿着、说话的方式、态度,有自信比较好,没有小动作,眼神坚定,有礼貌之类的,特别是符合岗位特性的,像财务、数据分析得展示你的细致,市场方面得展示你的主观能动性(你有足够的动机去做好这份工作,而不是总是靠公司来推着你走)。有些需要注意平时的积累,像设计,需要做作品展示做成PDF或者网页版。

这部分比较普通,但是不能忽视。


以奇胜——心理战

一般HR面试别人的经验肯定比你去面试的经验要足,所以你的回答要超乎HR的预期,自信但又不浮夸,你一浮夸洋洋自得HR就会提更有难度的问题直到你招架不住,所以就算你很深入研究的东西也要谦虚一点的说出来,就是要言简意赅、深入简出,不要滔滔不绝(除非岗位需要你特能说),你可以说你比较喜欢所以做这方面比较多。

HR一般会准备一些常用问题,这些问题是考察你他们比较关注的,有可能你没准备好,别人刚好准备了,你就可能被刷下去。我们可以引导HR,在有限的时间让他对你熟悉的准备好的地方更感兴趣,譬如“公司录取你,你能体现出什么价值”,他想知道你愿意为公司能做些什么,而你要抓住机会把能做的放到最大,引导HR不自觉的从你熟悉的几个方面选择一个提问,准备的内容要有亮点能引起对方好奇,体现个人水平,切忌不要太生硬。

避免掉入一些陷阱,有时候面试官也会问些无关问题,也许是调节气氛,也许想侧面观察你,你容易一时搞不清提问的动机随性而答,也请尽可能从侧面表现自己能胜任这份工作的特性。对于不知道的问题就勇敢承认,这比对方看出来你不会要好,这时候可以表现自己的积极心态、学习能力。

如果是面试的气氛不好,可以聊一些无关痛痒的话题调节下气氛,夸一夸面试的公司,表示自己对该公司的意向。或用NLP里上推的技巧,总的带入更大、更广泛的事物或意义,如找出对方做事情的动机。譬如HR先问了你为什么想从事这个行业,你回答完之后有了短暂的沉默,你可以讲讲你跟这个行业有关系的你的故事,能体现你的优势、你的热情、你的真诚,讲故事可以参照中国达人秀(去掉浮夸。。)。

关于破局,如果面试官表现对你没有一点兴趣,没有希望的话,可以打乱面试官的节奏,出动温和的提出HR没说出来的顾虑,譬如你们是不是不要女生,是不是觉得我身体不好会吃不消,HR会重新审视你,把握的好的话还放下之前的顾虑,没说中也会对你放宽一点。


Ps.

一、HR关注的点

智商,学校能体现一部分智商,处理事情的思路,好奇心(问面试人一些好问题),学习能力,表达能力,思维灵活。

情商,情绪管理(积极的人生观),适应环境,人际关系,如果能看出来可以试着投面试官所好。

逆商,有些岗位需要经常面对拒绝,你的心理素质,你会如何反应。

勤奋,对这次面试做过多少功课,特别有的工作需要有工作量的就不能懒。

技能,特别是技术岗位,学习经历、工作经历很重要。

价值观,能否与企业文化相符,这个可以去公司官网看看,一般是老板比较重视的地方,HR也不得不重视的地方。


二、可以试着回答下面几个问题:

1.应聘的人那么多,凭什么让公司录取你而不是别人?

2.公司录取你,你能体现出什么价值?

3.你之前所从事的工作对社会有什么价值,创造了什么价值?

4.你的职业规划如果将来和公司的职位有分歧你会怎么做?

5.你从以前培养你的公司离职,你不会感到内疚吗?

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