作为一枚初入职场的新人,我们该如何在职场中快速的成长,如何在短时间内获得公司的认可呢?
一般来说,要得到公司的认可,需要员工对公司持续的价值贡献,而作为职场的新人,我们要为公司去产生价值,贡献价值,最大的障碍就是我们根本没有资源,既没有人也没有钱,更没有影响力,两手空空,一切都只能靠自己;不过不要灰心,做好这件事确实有一定的难度,但只要你掌握一些技巧,或许就不会那么难了。
首先,脚踏实地的干好杂活
我们在刚入职的时候,通常都会被安排做一些看起来不起眼的杂活,做好了是你应该做好的,万一没有做好呢,可能还会让人留下“这点小事你都做不好”的印象;其实,做杂活也是有门道的,你要知道没有哪家公司招人是想让员工一辈子都只是干杂活的,很多时候干杂活其实是对新人的一种测试,测试是否能成功融入这个团队以及是否能把每一件小事都做好,如果这两点做到,相信你的老板也绝对不会暴殄天物的。
举个例子:贴发票是件很简单的小事情,你可能随随便便贴贴发票,把这件事情完成就行,但是,当认认真真的贴好发票,并且把发票分门别类整理好,方便财务人员核对报销,定期提醒其他业务的同事,避免他们忘记交发票,而错过报销的窗口期。而这时,假如你是老板你会更欣赏哪一种员工呢?结果显而易见了吧,与其坐等没有显示价值的机会,不如想想自己如何做好现有手上的事情。
其次,你要明白没有人会在乎你的委屈
职场不是学校,优秀的人很多,没有人会像你自己一样了解你自己,也没有人像你自己一样关注你自己,你其实也没有自己想象中的重要,你要得到的尊重和重视往往要比自己的预期晚出很久,多数人不知道这个道理,于是便处于一种“等不及”的状态,反而事与愿违,离被尊重和重视越来越远。公司最需要的是你给公司带来的多少价值,你只需要去把能显示价值的事情做好就好了,不要试图去诉说你的困难和委屈,要知道没有什么是可以感同身受的。
最后,自我学习,不断完善自己
职场上不像在学校里的时候,很少会有人再手把手的管你,约束你,你有充分自由的时间可以去做自己喜欢的事,而要在工作中获得持续的价值贡献,最根本的来源就在于自我学习;你要上升,就要不断的往前进,也许你的前方还有很多人,但只要你不断学习,不断成长,慢慢你就发现自己离终点更近一步;多看书,多向他人请教学习,想尽一切方法去提高自己。