新人小白搞定职场
一共39篇文章
专题：第3期
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2025，职场的3个努力方向
很少发职场的话题了主要是现在很多职场不值得～ 但是今天有几点感想，聊聊今后的职场努力方向，供大家探讨，主要有三个 能力型，厉害的销售或者专业的技术 销售能力是年轻人值得锻炼的一个能力，很多人总抱怨钱少事多，但是如果能够锻炼能力，提升认知，也是不错的，一直提升到业绩前20%，很多工作没钱也学不到东西的话，尽量当做过度。 很多行业最后还是看技术，看专业性，不断提高自己的工作单价的。找自己喜欢的工作会有…...- 128
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毕业后差距为什么那么大
我们上学的时候，人们心理上的贫富差距观念并没有那么大，社会上还没有所谓的官二代，富二代之类的说法，认为读个好大学，找个好工作，脚踏实地，好好奋斗，就肯定会有一个不错的人生，没有人会去怀疑努力奋斗的价值。毕业之后，同学们之间的差距开始慢慢拉开，越来越大…… 初入社会不久的同学之间出现了差距，去除家庭背景因素的差别不说，问题通常出在以下方面： 一是缺乏对社会的认知，不适应社会的游戏规则 学校和社会不同…...- 453
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我们该如何应付职场客套话呢？
职场如“战场”，在职场中的一些客套话，绝对不是像你听起来那么简单的，如果认真那你就输了，还可能会输得一败涂地。 上司说：有什么问题可以随时来找我 刚进公司，你的直属上司交代安排好工作任务后，按照惯性会对你说：有什么问题可以随时来找我。这时，你会觉得职场其实也没有想象中那么冷酷无情嘛！但是，当你在工作中遇到麻烦，屁颠屁颠的跑去问上司时，心情好，他可能会跟你说：现在有点忙，回头再告诉你，然后就没有然后…...- 303
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如何让别人乐意帮你忙?
有没有过叫人帮忙被拒绝， 还说风凉话的，找人帮忙没人搭理的，其实不一定是人情冷漠，也可能是你请人帮忙的方式不对。 1.给出具体的求助内容 很多人找人帮忙第一句就是：有空吗帮我个忙 一是不礼貌唐突，二是，对方完全不知道你会让他花多少时间，帮多大的忙，下意识就会想拒绝。换作是你，一般也会直接拒绝的吧？ 所以，尽量把你的求助说具体，譬如： 我公司产品需要写一个APP推广的文案，我写了一下，总感觉不是很好…...- 145
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如何向老板提加薪？——确认加薪标准、讨论工作表现、带领老板想象未来
如果你是在一家考核制度也比较健全的公司上班，那么恭喜你，你是不怎么需要主动开口要求涨工资的，但现实是，我们大多数人是在中小型企业上班，如果我们不主动向老板要求涨工资，那涨工资这件事情还真就不会时有发生，那要怎么向老板提起加薪的要求呢？ 第一，确认加薪标准。在我们和老板谈判时，千万不要一上来，就跟老板说：“老板，我希望加薪到底行不行”，为什么？因为这时老板很容易就可以找到方法把你给挡回去；我们反过来…...- 148
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如何在职场中快速成长
作为一枚初入职场的新人，我们该如何在职场中快速的成长，如何在短时间内获得公司的认可呢？ 一般来说，要得到公司的认可，需要员工对公司持续的价值贡献，而作为职场的新人，我们要为公司去产生价值，贡献价值，最大的障碍就是我们根本没有资源，既没有人也没有钱，更没有影响力，两手空空，一切都只能靠自己；不过不要灰心，做好这件事确实有一定的难度，但只要你掌握一些技巧，或许就不会那么难了。 首先，脚踏实地的干好杂活…...- 141
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如何与情商低的人说话
首先，对方情商低这是他的事，可是如果你跟他生气呢，那你的情商也搞不到哪去了，说明你既没有能力怼回去，又没有肚量事后不在乎，所以，这个时候你得想明白你想要什么？是想做个以德报怨的老好人呢，对方怎么样你都不生气？还是要做一个以直报怨的率真人，有事当面讲清楚呢？你要知道，不知道自己要什么也是一种情商低的标志。 你自己的情商不能低，得明白自己想要达到什么目标，把目标想明白了，接下来就好办了。如果你不想得罪…...- 153
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向上司汇报工作的三个小诀窍
我们在做工作汇报时说的太多太细不行，说的太笼统，太含糊，也一样不行，那这个尺度要怎么拿捏，怎么才能让上司觉得你的工作报告恰如其氛，而且还能给上司一个精明实干的好印象呢？ 第一个诀窍，在开口做汇报之前，你要先让他知道你有多少条事项要汇报。如果你能够预算出，你需要花多少时间，也请你一并先告诉他，比如说你可以这样开场：老板，我有3件事情要向您汇报，估计需要占用您大概15分钟时间，请问现在您方…...- 102
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如何巧用术语向外行解释专业问题
不管你是在工作还是在读书，每一个人都有自己的专业领域，对于外行人来说，我们多多少少都是自己领域的专家，所以你一定遇到过一个困境，那就是想外行解释你的专业问题，这时，很多人会颇为挠头，用专业术语吧，对方听不懂，用大白话吧，问题讲不清楚，还显得自己专业性不够，那么我们该如何巧用术语轻松将给外行听，顺便树立自己高大上的形象呢？ 关键就是专业术语在说话里所占的位置和比例。举个小例子： 大家在生活里都看过医…...- 130
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如何在集体面试中脱颖而出——行动意识，成本意识，归纳意识
说到面试，大家第一反应很可能就是一定要有创意，要表现自我，要在人群之中脱颖而出。在集体面试中，总不能只当群众，让人记住你是第一位的，但是，这个但是很重要，你如果真以为这个场合追求的是语惊四座，hold 住全场，那就很危险了，面的时候你见到的一般都是中层领导，这中层领导需要的是什么？不是你有一个价值10个亿的点子，我给你投点资，人家需要的是能干活的人，所以表现力很重要，独到的见解也重要，领导能力合作…...- 155
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各种情况下如何愉快的接话？
相信很多不太会说话的人，也不太会接话，有的甚至有一种独特的技能： “这个场我冷了！” 那么如何正确的接话，让不开心的人说的舒心、让开心的人说的更开心、让你喜欢的人对你说更多的话？ 当对方在陈述自己的体验、看法： 重复对方话里的关键词 强化对方陈述的内容 “张柏芝年轻的时候真好看，她出道那个时期没有几个能和她媲美的女星，看她那时候的作品真是超美” 假如对方说的正起劲，你又不知道怎么接下去的话，对这个…...- 77
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